Google Reprices Opciones de acciones de empleados Dos personas pasan por delante de la sede de Google Inc. en Mountain View, California, el lunes 26 de julio de 2004. Google anunció planes para vender el lunes cerca de 25 millones de dólares Acciones en hasta 135 cada uno cuando va público tan pronto como el próximo mes - dando el Search Engine del Internet una capitalización de mercado de hasta 36 mil millones. Google Inc. está demostrando su amor por sus empleados dándoles una segunda oportunidad de beneficiarse de sus opciones de acción que marchitan. Sin embargo, el movimiento molestó a los accionistas aún con pérdidas agonizantes en sus inversiones. Sin embargo, la voluntad de Googles de reajustar más de 8 millones de opciones de la acción en los precios más bajos es probable estimular gestos similares por las compañías que esperan motivar a sus empleados durante una recesión desmoralizante. Hay un montón de impulso de construcción para reevaluar las opciones sobre acciones, dijo Alexander Cwirko-Godycki, un gerente de investigación para el especialista en compensación ejecutiva Equilar. Todo el mundo acaba de estar tipo de espera de un gran nombre para hacerlo. Google ya se ha unido a la cadena de café Starbucks Corp., que dio a conocer una propuesta para permitir a sus empleados para intercambiar sus opciones de acciones existentes para los nuevos que serán más propensos a poner dinero en efectivo en sus bolsillos. Pero el programa de reprecificación de Googles hizo un chapoteo más grande porque su mucho más generoso a los empleados 151 para la consternación de los accionistas que han visto sus tenencias en el líder de la búsqueda del Internet zambullirse por 57 por ciento, o un colectivo 130 mil millones, 747 por acción en 2007. Las acciones de Google subieron 18.20, o casi un 6 por ciento, para cerrar el viernes en 324.70, mientras los inversores aplaudían el informe de ganancias de la compañía en el cuarto trimestre. Pero los analistas dijeron que el rally probablemente habría sido aún más robusto si no fuera por la decisión de revalorizar las opciones sobre acciones. Mucha gente lo odia, dijo el analista de Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. Yo tenía un administrador de dinero me dicen, La próxima vez que hable con la administración de Googles, les digo que quiero que todas las acciones que compré en 400 hace unos meses para ser reevaluado en 285. Entender la angustia desencadenada por el reajuste de las opciones requiere una explicación de cómo Los beneficios laborales. Los empleados de miles de compañías generalmente reciben un paquete de opciones sobre acciones cuando son contratados, y frecuentemente reciben subsidios adicionales en los años subsiguientes. A las opciones se les asigna lo que se conoce como precio de ejercicio 151 el costo de los empleados para cobrar la recompensa. Este precio suele ser igual al precio de las acciones en el momento de la donación. Cuanto más un precio de las acciones de la empresa sube por encima del precio de la opción, mayor será el beneficio para los empleados. La idea es inspirar a los trabajadores a poner en horas más largas y llegar a mejores ideas 151 para aumentar el valor de la empresa y la ganancia potencial de los empleados. Pero si un precio de las acciones desciende por debajo del precio de la opción, un fenómeno conocido como estar bajo el agua puede ser desanimado, distraído e incluso tentado a entretener otras ofertas de trabajo, especialmente si una gran parte de la compensación viene en forma de opciones. El problema de las opciones submarinas se enfrenta al 72 por ciento de las empresas de la lista Fortune 500, basada en el análisis de Equilars de los precios medios de ejercicio a mediados de diciembre. La fuerza de trabajo de Googles está inundada de opciones submarinas: Casi 17.000 empleados tienen más de 8 millones de opciones de acciones con un precio de ejercicio de al menos 400. Esas son las opciones que se pueden intercambiar en un programa que va del 29 de enero al 3 de marzo. Se espera que las nuevas opciones tengan un precio de ejercicio atado al valor de mercado de la acción de Googles a principios de marzo. A pesar de que el reajuste resultará en 460 millones en cargos contables, Google razonó que el costo es aceptable, para evitar problemas de moral y retención entre sus 20.222 trabajadores. Desde su creación en 1998, Google ha dado opciones a prácticamente todos sus empleados, convirtiendo a miles de ellos en multimillonarios. Creemos que es un buen negocio para los accionistas y para nuestros empleados también, dijo el jueves el presidente ejecutivo de Google, Eric Schmidt. A pesar de que ha estado recortando algunas ventajas, Google sigue siendo famoso por cuidar a los empleados 151 un rasgo que no es ampliamente compartido. Es por eso que Sanderson no está convencido de que la repreciación de Googles hará que otras compañías sigan su ejemplo. Google entrega almuerzos gratuitos a los empleados, pero eso no obligó a todos a hacerlo, dijo. ¿Google aún necesita ser tan magnánimo en un momento en que muchas personas simplemente están contentos de tener un trabajo? Si bien estamos de acuerdo con la administración de que es en los intereses de los accionistas para mantener motivados a los empleados de Google y mantener el foco de la empresa en el crecimiento, El programa de (repreciación) dado el ambiente de empleo actual, ThinkEquity analista William Morrison escribió en un informe de investigación. Por otro lado, todavía podría ser un negocio inteligente sentir que los trabajadores se sienten deseados incluso mientras millones de otras personas están desempleadas. La realidad es que la gente talentosa siempre será capaz de encontrar otro trabajo en cualquier mercado, dijo Sanderson. Y si pierde su capital intelectual, podría estar perdiendo el futuro de la empresa. Con la esperanza de mantener a sus empleados, Google está extendiendo el período de consolidación para cada opción cambiada por un año completo. Vesting se refiere al tiempo que debe transcurrir antes de que se pueda ejercer una opción. Así que un empleado de Google con una opción submarina que los chalecos en junio de 2010 tendría que esperar hasta junio de 2011 para ejercer una opción reevaluada. Sanderson y Morrison están de acuerdo en que Google podría haber disminuido la reacción contra su revalorización al presentar un programa que no molesta a sus accionistas. Además de plantear cuestiones de equidad, el programa de Googles amenaza con bajar las ganancias futuras por acción, creando la necesidad de emitir más acciones en circulación cuando las opciones se cobran pulg Google podría haber disminuido la dilución experimentada por sus accionistas si se requiere a los empleados para intercambiar entre cuatro A 10 de sus opciones actuales para una opción reevaluada. O que podrían haber negociado por una parte de las acciones restringidas que se conceden durante varios años. Probablemente tomará unos años antes de que se puedan hacer conclusiones definitivas sobre la sabiduría de la repreciación de Googles, dijo el analista de Collins Stewart, Sandeep Aggarwal. Si resulta ser bueno para Google en el largo plazo, dijo, entonces será bueno para los accionistas también. Copiar 2009 CBS Interactive Inc. Todos los derechos reservados. Este material no puede ser publicado, difundido, reescrito o redistribuido. The Associated Press contribuyó a este informe2012 PLAN DE EMPLEO DE INCENSO PARA EMPLEADOS Y CONSULTORES DE MOTOROLA MOBILITY 1. Propósito del Plan Este Plan tiene como objetivo promover los intereses de la Compañía y sus accionistas proporcionando a los empleados y consultores de MMI incentivos y Recompensas para alentarlos a continuar al servicio de la Compañía y con un interés propio en perseguir el crecimiento a largo plazo, la rentabilidad y el éxito financiero de la Compañía. Como se usan en el Plan o en cualquier instrumento que rija los términos de cualquier Premio de Incentivo, las siguientes definiciones se aplican a los términos que se indican a continuación: 147El Consejo de Administración148 significa el Consejo de Administración de Google. 147Capital Stock148 significa Capital de la Clase C de Google146s, 0,001 valor nominal por acción o cualquier otro valor en el cual dicho capital social será cambiado como se contempla en las disposiciones de ajuste de la Sección 10 del Plan. 147Registro de Incentivo a la Caja148 significa un premio otorgado de conformidad con la Sección 8 del Plan. 147Código148 significa el Código de Rentas Internas de 1986, según enmendado de vez en cuando, y todos los reglamentos, interpretaciones y directrices administrativas emitidos bajo el mismo. 147Comisión148 significa el Comité de Desarrollo de Liderazgo y Compensación del Consejo de Administración o cualquier otro comité que el Consejo de Administración designe de vez en cuando para administrar el Plan y para ejercer y desempeñar la autoridad y funciones asignadas al Comité bajo los términos de El plan. 147Participante148 significa un empleado o consultor de MMI que es elegible para participar en el Plan de acuerdo con los términos y condiciones del mismo ya quien se han otorgado uno o más Premios de Incentivos de acuerdo con el Plan y no se han liquidado o cancelado completamente y Muerte de tal Persona, sus sucesores, herederos, ejecutores y administradores, según sea el caso. 147Performance-Based Compensation148 significa una compensación que satisface los requisitos de la Sección 162 (m) del Código para la deducción de la remuneración calificada basada en el desempeño.148 147 Medidas de cumplimiento148 significa las medidas descritas en la Sección 9 del Plan en las que se basan los objetivos de desempeño Para calificar ciertos premios otorgados en virtud del presente como remuneración basada en el desempeño. 147 Porcentaje de rendimiento148 significa el factor determinado de acuerdo con un Programa de Desempeño que se aplicará a un Premio Objetivo y que refleja el desempeño real comparado con el Objetivo de Desempeño. Período de cumplimiento148 significa el período durante el cual los objetivos de desempeño deben cumplirse para determinar el grado de pago y / o adquisición con respecto a un premio de incentivo que está destinado a calificar como compensación basada en el desempeño. Períodos de rendimiento pueden superponerse. 147Performance Schedule148 significa un programa u otro método objetivo para determinar el Porcentaje de Rendimiento aplicable que se aplicará a cada Premio Objetivo. 3. Acciones Sujeto al Plan y Limitaciones a los Premios de Incentivos en Efectivo (a) Acciones sujetas al Plan El número máximo de acciones de Capital que pueden ser cubiertas por los Premios de Incentivos otorgados bajo el Plan no excederá de 2.000.000 de acciones del Capital Social en el agregar. El número máximo de acciones de Capital Social que pueden ser cubiertas por los Premios de Incentivos otorgados bajo el Plan que pretenden ser ISOs no excederá de 2,000,000 de acciones de Capital en su conjunto. Las acciones a que se hace referencia en las oraciones anteriores de este párrafo estarán sujetas a ajuste según lo dispuesto en la Sección 10 y las siguientes disposiciones de esta Sección 3. Las Acciones de Capital Social emitidas bajo el Plan podrán ser acciones autorizadas o no emitidas, Ambos, a la sola discreción del Comité. Para los propósitos del párrafo anterior, las acciones del Capital Social cubiertas por los Premios de Incentivos sólo se contabilizarán en la medida en que se emiten y se entreguen a un Participante (o dicho Participante permitió a los cesionarios según se describe en el Plan) de conformidad con el Plan. A los efectos de aclaración, de acuerdo con la oración anterior, si un Premio de Incentivo se liquida en efectivo o si se retienen acciones del Capital para pagar el precio de ejercicio de una Opción o para satisfacer cualquier requisito de retención de impuestos en relación con un Premio de Incentivo, Las acciones emitidas (en su caso), netas de las acciones retenidas, se considerarán entregadas con el propósito de determinar el número de acciones del Capital Social disponibles para la entrega bajo el Plan. Además, las acciones del Capital Social relacionadas con los Premios de Incentivos que vencen, se pierden o se cancelan o terminan por cualquier razón sin la emisión de acciones no serán tratadas como emitidas de conformidad con el Plan. Adicionalmente, si las acciones del Capital Social propiedad de un Participante (o de dichos Participantes permitidos a los cesionarios como se describe en el Plan) son presentadas a la Compañía en pago de cualquier obligación relacionada con un Premio de Incentivo, De las acciones ofertadas se añadirán al número de acciones del Capital Social que estén disponibles para la entrega bajo el Plan. Acciones de Capital Social cubiertas por los Premios de Incentivos otorgados de conformidad con el Plan en relación con la conversión, reemplazo o ajuste de los premios en circulación pendientes de pago para reflejar una fusión o adquisición (dentro del significado de la Regla 5635 (c) 5635-1) no se contabilizará como utilizado bajo el Plan para los propósitos de esta Sección 3. (b) Límites de los Premios Individuales Sujeto a ajuste según lo dispuesto en la Sección 10, el número máximo de Acciones que pueden ser cubiertas por los Premios de Incentivos Para calificar como Compensación Basada en el Rendimiento que se otorgan a cualquier Empleado Cubierto en cualquier año calendario no excederá de 1,000,000 de acciones. El monto pagadero a cualquier Empleado Cubierto con respecto a cualquier año calendario para todos los Premios de Incentivos en Efectivo no excederá de 100 millones. Para los propósitos de la oración anterior, la frase "cantidad pagadera con respecto a cualquier año calendario" significa la cantidad de dinero en efectivo o el valor de otra propiedad que se requiere pagar en base a la consecución de medidas de desempeño aplicables durante un período de desempeño que termina en un calendario Sin tener en cuenta cualquier diferimiento de acuerdo con los términos de un Plan de Compensación Diferida, a menos que los términos del aplazamiento estén destinados a cumplir con los requisitos para la compensación basada en el desempeño según la Sección 162 (m) del Código. 4. Administración del Plan El Plan será administrado por un Comité del Consejo de Administración integrado por dos o más personas, cada una de las cuales califica como un director no empleado148 (en el sentido de la Regla 16b-3 promulgada bajo la Sección 16 de La Ley de Intercambio), un director externo148 en el sentido de la Sección 1.162-27 (e) (3) del Reglamento de Tesorería y como 147independiente148 dentro del significado de cualquier regla de cotización aplicable de la bolsa o autoridad reguladora similar. De acuerdo con los términos del Plan, el Comité designará de vez en cuando a los empleados y consultores de MMI a quienes se le otorgarán los Premios de Incentivos bajo el Plan y la cantidad, tipo y otros términos y condiciones de dichos Premios de Incentivos. Todos los poderes y responsabilidades del Comité bajo el Plan pueden ser delegados por el Comité a cualquier subcomité del mismo. Además, el Comité podrá autorizar de vez en cuando un subcomité compuesto por uno o más miembros del Consejo de Administración (incluidos los miembros que sean empleados de la Compañía) o empleados de la Compañía para otorgar Premios de Incentivos, sujeto a tales restricciones y limitaciones Según lo especifique el Comité y los requisitos de la Sección 157 de la Ley General de Sociedades Anónimas de Delaware. El Comité tendrá plena autoridad discrecional para administrar el Plan, incluyendo la facultad discrecional para interpretar y interpretar todas y cada una de las disposiciones del Plan y los términos de cualquier Incentivo (Y cualquier acuerdo que acredite la concesión de un Premio de Incentivo) otorgado en virtud del mismo y adoptar y enmendar de tiempo en tiempo las reglas y reglamentos para la administración del Plan que el Comité considere necesarios o apropiados. El Comité tendrá la autoridad, a su discreción, de prescribir, enmendar y rescindir las reglas y regulaciones relacionadas con el Plan, incluyendo las reglas y regulaciones relacionadas con los sub-planes establecidos con el propósito de satisfacer las leyes extranjeras aplicables y / Bajo las leyes fiscales extranjeras aplicables. Para fines de claridad, el Comité puede ejercer toda discreción que le sea otorgada en virtud del Plan de manera no uniforme entre los Participantes. Sin limitar la generalidad del párrafo anterior, el Comité determinará si un permiso autorizado, o ausencia en servicio militar o gubernamental, constituirá terminación de empleo, siempre que no se considere que un Participante que es un empleado cesa en el empleo en El caso de cualquier licencia aprobada por la Compañía. A menos que el Comité disponga otra cosa en el acuerdo que acredite la concesión de un Premio de Incentivo, la concesión de los Premios de Incentivos otorgados en virtud del presente se suspenderá durante cualquier ausencia de ausencia sin remuneración y se reanudará en la fecha en que el Participante vuelva a trabajar en un horario regular, Compañía, entendiéndose que no se concederá ningún crédito de adjudicación por el tiempo que se haya suspendido la concesión de derechos durante dicha ausencia. A los efectos de las ISO, ninguna licencia podrá exceder de noventa (90) días, a menos que el reempleo al vencimiento de dicha licencia esté garantizado por ley o contrato. Si el reempleo al vencimiento de un permiso de ausencia aprobado por la Compañía no está así garantizado, entonces tres meses después del 91º día de dicho permiso, cualquier ISO retenida por el Participante dejará de ser tratada como ISO y será tratada a efectos fiscales Como una opción no calificada. Las disposiciones de este párrafo se administrarán e interpretarán de una manera que no da lugar a ningún impuesto bajo la Sección 409A del Código. El empleo de un Participante con la Compañía se considerará terminado para todos los fines del Plan si dicho Participante está empleado o presta servicios a una Persona que es una Subsidiaria de la Compañía y dicha Persona deja de ser una Subsidiaria de la Compañía , A menos que el Comité determine lo contrario. El Comité podrá, sin limitación y discreción, en relación con dicha determinación, prever la adquisición acelerada de cualquier Premio de Incentivo en o después de dicha cesación, con sujeción a los términos y condiciones que el Comité especifique. El empleo de un Participante con la Compañía no se considerará terminado para ningún propósito del Plan si dicho Participante es empleado por MMI o cualquier otra Persona que sea parte de la Compañía, y dicho empleo del Participante se transfiere posteriormente a cualquier otra Persona Que forme parte de la Sociedad, a menos que y en la medida en que el Comité especifique otra cosa por escrito en el instrumento que acredite la concesión de un Premio de Incentivo o de otra manera. Un Participante que deja de ser un empleado de la Compañía pero continúa o comienza simultáneamente los servicios como consultor o director de la Compañía no se considerará que haya tenido una terminación de empleo para propósitos del Plan, a menos que el Comité determine lo contrario. Las decisiones del Comité serán definitivas, vinculantes y concluyentes para todas las partes. Toda discreción otorgada al Comité de conformidad con este párrafo debe ser ejercida de una manera que no causaría que cualquier impuesto devengara debido bajo la Sección 409A del Código. En o después de la fecha de otorgamiento de un Premio de Incentivo en virtud del Plan, el Comité podrá (i) acelerar la fecha en que tal Premio de Incentivo sea adquirido, ejercitable o transferible, según sea el caso, (ii) Cualquier Premio de Incentivo, incluyendo, sin limitación, prorrogar el período posterior a la terminación del empleo de un Participante durante el cual tal Premio de Incentivo pueda permanecer pendiente, (iii) renunciar a cualquier condición de la adquisición, ejercitación o transferibilidad, según sea el caso, De cualquier Premio de Incentivo, o (iv) proveer el pago de dividendos o equivalentes de dividendos con respecto a cualquier Premio de Incentivo otorgado. Que el Comité no tendrá tal autoridad en la medida en que la concesión de tal autoridad causaría que cualquier impuesto devenga debido según la Sección 409A del Código. La Compañía pagará cualquier monto pagadero con respecto a un Premio de Incentivo de acuerdo con los términos de dicho Premio de Incentivo, siempre y cuando el Comité pueda, a su discreción, diferir el pago de las cantidades pagaderas con respecto a un Premio de Incentivo Con los términos de un Plan de Compensación Diferida. Las Personas que serán elegibles para ser elegidas por el Comité de vez en cuando para recibir Premios de Incentivos conforme al Plan serán aquellas Personas que son empleados y consultores de, o que prestan servicios directa o indirectamente a, MMI. Cada Premio de Incentivo otorgado bajo el Plan se evidenciará mediante un instrumento por escrito en forma y sustancia aprobados por el Comité. El Comité podrá de vez en cuando conceder Opciones, sujeto a los siguientes términos y condiciones: (a) Precio de Ejercicio El precio de ejercicio por acción del Capital Social cubierto por cualquier Opción no será inferior a 100 del Valor de Mercado de una acción de Capital Social en la fecha en que se conceda dicha Opción. (B) Plazo y Ejercicio de Opciones (i) Cada Opción será adquirida y ejercitable en dicha fecha o fechas, durante dicho período y para el número de acciones del Capital Social que determine el Comité a partir de la fecha en que dicha Opción Se otorga y se establece en el contrato que acredite la concesión de dicha Opción. Sin embargo, ninguna Opción podrá ejercitarse después de la expiración de diez (10) años a partir de la fecha en que se conceda dicha Opción y, Más adelante. Que cada Opción estará sujeta a una terminación, vencimiento o cancelación anteriores según lo dispuesto en el Plan o en el acuerdo que acredite la concesión de dicha Opción. (Ii) Cada Opción podrá ser ejercida total o parcialmente. Sin embargo, el ejercicio parcial de una Opción no será para un precio de ejercicio total inferior a 1.000. El ejercicio parcial de una Opción no causará la expiración, terminación o cancelación de la parte restante de la misma. (Iii) Una Opción se ejercerá por los métodos y procedimientos que el Comité determine de vez en cuando, incluyendo sin limitación a través de liquidación física neta u otro método de ejercicio sin efectivo. (Iv) Las opciones no podrán ser vendidas, enajenadas, cedidas, hipotecadas, transferidas o enajenadas de ninguna otra forma que no sea por voluntad o por las leyes de ascendencia o distribución, y podrán ser ejercitadas, durante la vida de un Participante, Participante siempre. Sin embargo, el Comité podrá permitir que, a su discreción, las Opciones sean vendidas, prometidas, cedidas, hipotecadas, transferidas o enajenadas, de manera general o específica, con sujeción a las condiciones y limitaciones que determine el Comité. (C) Efecto de la terminación del empleo u otra relación El acuerdo que acredite la concesión de cada Opción especificará las consecuencias con respecto a dicha Opción de la terminación del empleo u otro servicio entre la Compañía y el Participante que tiene la Opción. (D) Términos Adicionales para ISOs Cada Opción que se pretende calificar como ISO será designada como tal en el acuerdo que acredite su otorgamiento, y cada acuerdo que evidencie la concesión de una Opción que no incluya tal designación se considerará como Una opción no calificada. Las ISO sólo podrán concederse a Personas que sean empleados de la Compañía. El Valor Justo de Mercado agregado (determinado a la fecha de otorgamiento de las ISO) del número de acciones del Capital Social con respecto al cual las ISO pueden ser ejercitadas por primera vez por cualquier Participante durante cualquier año calendario bajo todos los planes de la Compañía No exceda de 100,000, o cualquier otra cantidad máxima que sea entonces aplicable bajo la Sección 422 del Código. Cualquier Opción o parte de la misma que sea designada como ISO que por alguna razón no cumpla con los requisitos de una ISO será tratada aquí como una Opción no calificada. No se puede otorgar ISO a una Persona que, en el momento de la donación propuesta, posea (o se considere poseer en virtud del Código) acciones que posean más del diez por ciento (10) del total del poder de voto combinado de todas las clases de acciones ordinarias De la Compañía a menos que (i) el precio de ejercicio de dicha ISO sea por lo menos cien diez por ciento (110) del Valor Justo de Mercado de una acción del Capital Social en el momento en que dicha ISO sea otorgada y (ii) dicha ISO no sea ejercitable Después de la expiración de cinco años a partir de la fecha en que se conceda. Sin perjuicio de lo contrario, Google podrá reprogramar cualquier Opción sin la aprobación de los accionistas de Google. Para ello, 147reprice148 significa (i) cualquiera de las siguientes o cualquier otra acción que tenga el mismo efecto: (A) rebajar el precio de ejercicio de una Opción después de otorgada, (B) cualquier otra acción que se trate como una repreciación Bajo los principios de contabilidad generalmente aceptados por los Estados Unidos (147 GAAP 148), o (C) cancelar una Opción en un momento en que su precio de ejercicio exceda el Valor de Mercado Justo del Capital Social subyacente, a cambio de otra Opción, La cancelación y el canje ocurre en relación con una fusión, adquisición, escisión u otra transacción corporativa similar y (ii) cualquier otra acción que se considere una repreciación bajo la guía formal o informal emitida por The NASDAQ Stock Market. 7. Otros Premios Basados en Acciones El Comité podrá otorgar premios basados en acciones o relacionados con acciones que no se describen en el presente documento en dichas cantidades y sujetos a los términos y condiciones que determine el Comité. Sin limitar la generalidad de la oración precedente, cada uno de estos Otros Acciones podrá (a) implicar la transferencia de las acciones reales del Capital Social a los Participantes, ya sea en el momento de la concesión o posteriormente, o el pago en efectivo o no de los importes basados Sobre el valor de las acciones del Capital Social, (b) estar sujeto a condiciones basadas en el desempeño y / o en el servicio, (c) estar en forma de derechos de apreciación de acciones, acciones fantasmas, acciones restringidas, , Unidades de acciones diferidas o unidades de rendimiento denominadas en acciones, (d) estar diseñadas para cumplir con las leyes aplicables de jurisdicciones distintas de los Estados Unidos y (e) estar diseñadas para calificar como Compensación Basada en el Rendimiento proporcionada. Que cada otro Premio Basado en Acciones estará denominado o tendrá un valor determinado por referencia a un número de acciones del Capital Social que se especifique en el momento de la concesión de dicho otorgamiento. 8. Premios de Incentivos en Efectivo El Comité puede otorgar Premios de Incentivo en Efectivo con respecto a cualquier Período de Desempeño, sujeto a términos y condiciones determinados por el Comité a su sola discreción, siempre y cuando dichos términos y condiciones sean consistentes con los términos y condiciones del Plan. Los Premios a Incentivos en Efectivo pueden ser liquidados en efectivo o en otros bienes, incluyendo acciones del Capital Social, siempre y cuando el término "Premio al Incentivo a la Caja" 148 excluya cualquier Premio de Incentivo de Acciones. Los Premios de Incentivos en Efectivo serán diseñados para calificar como Compensación Basada en el Rendimiento. 9. Compensación basada en el desempeño El monto pagadero con respecto a un Premio de Incentivo que se pretende calificar como Compensación basada en el desempeño se determinará de cualquier manera permitida por la Sección 162 (m) del Código. (B) Reducción Discrecional A menos que se especifique lo contrario en el acuerdo que acredite la concesión de un Premio de Incentivo que pretende calificar como Compensación Basada en el Desempeño, el Comité puede, a su discreción, reducir o eliminar el monto pagadero a cualquier Participante con respecto al El Premio de Incentivo, basado en los factores que el Comité considere pertinentes, pero el Comité no podrá aumentar dicho monto por encima de la cantidad establecida de acuerdo con la correspondiente Tabla de Desempeño. Para fines de claridad, el Comité puede ejercer la discreción proporcionada por la oración anterior de manera no uniforme entre los Participantes. (C) Medidas de Desempeño Las metas de desempeño en las que el pago o la adjudicación de cualquier Premio de Incentivo (excepto los Derechos de Opciones y de la valoración de acciones) que se pretende calificar como Compensación basada en el desempeño dependen de una o más de las siguientes medidas de desempeño: (Antes o después de impuestos), ganancia económica, utilidad de operación, margen de operación, margen de utilidad, márgenes brutos, retorno sobre capital o patrimonio de los accionistas, total de los accionistas Retorno, capitalización bursátil, valor de la empresa, flujo de efectivo (incluyendo pero no limitado a flujo de caja operativo y flujo de caja libre), posición de caja, rendimiento de los activos o activos netos, retorno sobre el capital invertido, retorno de las ventas, , El valor agregado económico, el valor agregado en efectivo, los ingresos o ganancias netas (antes o después de los intereses, impuestos, depreciación y amortización), ganancias de operaciones continuas, ganancias operacionales, ganancias controlables, ventas o ingresos, crecimiento de ventas, nuevas órdenes, capital o inversión , La relación de la deuda con la deuda más el patrimonio neto, la relación de los ingresos operativos con el gasto de capital, la innovación de nuevos productos, los calendarios de lanzamiento de productos o los objetivos de los buques, la cuota de mercado, los objetivos de reducción de costos o las iniciativas de gestión de la cadena de suministro. Productividad, gasto, márgenes, eficiencia operativa, capital de trabajo, formación de joint ventures, colaboraciones de investigación o desarrollo, o la realización de otras transacciones, cualquier otra medida de desempeño financiero que Puede ser determinado de acuerdo con los GAAP, o cualquier combinación de cualquiera de los anteriores. Una Medida de Desempeño (i) puede estar relacionada con el desempeño del Participante, MMI, Google, una Subsidiaria de Google, la Compañía, cualquier grupo empresarial, unidad de negocio u otra subdivisión de la Compañía, o cualquier combinación de lo anterior, (Ii) puede expresarse como un importe, como un aumento o una disminución durante un período determinado, como una comparación relativa con el rendimiento de un grupo de empresas de comparación o con un índice publicado o especial, o con cualquier otra medida externa del Criterios de desempeño seleccionados, según lo considere apropiado. La medición de cualquier Medida de Desempeño puede excluir el impacto de partidas extraordinarias, no recurrentes o extraordinarias o gastos relacionados con actividades de financiación cargas por reestructuraciones o iniciativas de productividad otras partidas no operativas operaciones discontinuadas elementos relacionados con la disposición de una empresa o segmento de Un negocio el efecto acumulado de los cambios en los ítems de tratamiento contable relacionados con un cambio en los ítems de principio contable relacionados con cambios en las leyes aplicables o condiciones comerciales cualquier impacto del deterioro de activos tangibles o intangibles cualquier impacto de la emisión o recompra de valores de capital y / Cambios en el número de acciones en circulación de cualquier clase de valores de renta variable de Google cualquier ganancia, pérdida, ingreso o gasto atribuible a adquisiciones o disposiciones de acciones o elementos de activos atribuibles a las operaciones comerciales de cualquier entidad adquirida por Google durante un período de rendimiento Gastos de compensación en investigación de proceso y gastos de desarrollo contribuciones futuras a la ganancia o pérdida de Google Foundation de todas o de ciertas reclamaciones y / o litigios y recuperaciones de seguros artículos que están fuera del alcance de Google146s o MMI146s principales actividades de negocios en curso y cualquier otro Artículos, cada uno determinado de acuerdo con GAAP y como se identifica en los estados financieros auditados de Google146, incluyendo las notas a los mismos. (D) Planes de Desempeño Dentro de los noventa (90) días posteriores al comienzo de un Período de Desempeño y en cualquier caso antes de que haya transcurrido el veinticinco por ciento (25) del Período de Desempeño, el Comité establecerá (a) Period, (b) Target Awards for each Participant, and (c) Performance Schedules for such Performance Period. (e) Termination of Employment With respect to an Incentive Award that is intended to qualify as Performance-Based Compensation, the consequences of the termination of employment of the Participant holding such Incentive Award shall be determined by the Committee in its sole discretion and set forth in the applicable agreement evidencing the grant of the Incentive Award, it being intended that no agreement providing for a payment to a Participant upon termination of employment shall be given effect to the extent that it would cause an Incentive Award that was intended to qualify as Performance-Based Compensation to fail to so qualify. (f) Committee Discretion Nothing in this Section 9 is intended to limit the Committee146s discretion to adopt conditions with respect to any Incentive Award that is not intended to qualify as Performance-Based Compensation. In addition, the Committee may, subject to the terms of the Plan, amend previously granted Incentive Awards in a way that disqualifies them as Performance-Based Compensation. 10. Adjustment Upon Certain Changes Subject to any action by the stockholders of Google required by law, applicable tax rules or the rules of any exchange on which shares of common stock of Google (for the avoidance of doubt, references herein to common stock of Google shall include Capital Stock) are listed for trading: (a) Shares Available for Grants In the event of any change in the number or type of shares of common stock of Google outstanding by reason of any stock dividend or split, recapitalization, merger, consolidation, combination or exchange of shares or similar corporate change, or any change in the type and number of shares of common stock of Google outstanding by reason of any other event or transaction, the Committee shall make appropriate adjustments in the type and maximum aggregate number of shares with respect to which the Committee may grant Incentive Awards, the type and maximum aggregate number of shares with respect to which the Committee may grant Incentive Awards that are intended to be ISOs, and the type and maximum aggregate number of shares with respect to which the Committee may grant Incentive Awards that are intended to qualify as Performance-Based Compensation to any Covered Employee in any calendar year. (b) Increase or Decrease in Issued Shares Without Consideration In the event of any increase or decrease in the number or type of issued shares of common stock of Google resulting from a subdivision or consolidation of shares of common stock of Google or the payment of a stock dividend (but only on the shares of common stock of Google), or any other increase or decrease in the number of such shares effected without receipt or payment of consideration by the Company, the Committee shall appropriately adjust the type or number of shares subject to each outstanding Incentive Award and the exercise price per share, if any, of shares subject to each such Incentive Award. (c) Certain Mergers In the event of any merger, consolidation or similar transaction as a result of which the holders of shares of Capital Stock receive consideration consisting exclusively of securities of the surviving corporation in such transaction, the Committee shall appropriately adjust each Incentive Award outstanding on the date of such merger or consolidation so that it pertains and applies to the securities which a holder of the number of shares of Capital Stock subject to such Incentive Award would have received in such merger or consolidation. (d) Certain Other Transactions In the event of (i) a dissolution or liquidation of Google, (ii) a sale of all or substantially all of the Company146s assets (on a consolidated basis) or (iii) a merger, consolidation or similar transaction involving Google in which the holders of shares of Capital Stock receive securities and/or other property, including cash, other than shares of the surviving corporation in such transaction, the Committee shall, in its sole discretion, have the power to: (A) cancel, effective immediately prior to the occurrence of such event, each Incentive Award (whether or not then exercisable or vested), and, in full consideration of such cancellation, pay to the Participant to whom such Incentive Award was granted an amount in cash, for each share of Capital Stock subject to such Incentive Award, equal to the value, as determined by the Committee, of such share of Capital Stock, provided that with respect to the shares of Capital Stock subject to any outstanding Option such value shall be equal to the excess of (1) the value, as determined by the Committee, of the property (including cash) received by the holder of a share of Capital Stock as a result of such event over (2) the exercise price of a share of Capital Stock subject to such Option or (B) provide for the exchange of each Incentive Award (whether or not then exercisable or vested) for an Incentive Award with respect to (1) some or all of the property which a holder of the number of shares of Capital Stock subject to such Incentive Award would have received in such transaction or (2) securities of the acquirer or surviving corporation, and, incident thereto, make an equitable adjustment as determined by the Committee in the exercise price per share, if any, of stock subject to the Incentive Award, or the number of shares or amount of property subject to the Incentive Award or provide for a payment (in cash or other property) to the Participant to whom such Incentive Award was granted in partial consideration for the exchange of the Incentive Award. (e) Other Changes In the event of any change in the capitalization of Google or corporate change other than those specifically referred to in paragraphs 10(b), (c) or (d), including without limitation, any extraordinary cash dividend, spin-off, split-off, sale of a Subsidiary or business unit, or similar transaction, the Committee may make such adjustments in the issuer, number and class of shares subject to Stock Incentive Awards outstanding on the date on which such change occurs, such as, for example, a rollover of Stock Incentive Awards, and in such other terms of such Incentive Award, including without limitation in any Performance Schedule, Performance Target or Target Award, as the Committee may consider appropriate, provided that if any such Incentive Award is intended to be Performance-Based Compensation such adjustment is consistent with the requirements of Section 162(m) of the Code. (f) Cash Incentive Awards In the event of any transaction or event described in this Section 10, including without limitation any corporate change referred to in paragraph (e) hereof, the Committee may, in its sole discretion, make such adjustments in any Performance Schedule, Performance Target or Target Award, and in such other terms of any Cash Incentive Award, as the Committee may consider appropriate in respect of such transaction or event, provided that such adjustments must be consistent with the requirements of Section 162(m) of the Code. (g) No Other Rights Except as expressly provided in the Plan, no Participant shall have any rights by reason of any subdivision or consolidation of shares of stock of any class, the payment of any dividend, any increase or decrease in the number of shares of stock of any class or any dissolution, liquidation, merger or consolidation of Google, MMI or any other corporation. Except as expressly provided in the Plan, no issuance by Google of shares of stock of any class, or securities convertible into shares of stock of any class, shall affect, and no adjustment by reason thereof shall be made with respect to, the number of shares or amount of other property subject to, or the terms related to, any Incentive Award. (h) Savings Clause No provision of this Section 10 shall be given effect to the extent that such provision would cause any tax to become due under Section 409A of the Code. 11. Rights Under the Plan No Person shall have any rights as a stockholder with respect to any shares of Capital Stock covered by or relating to any Incentive Award until the date of the issuance of such shares on the books and records of Google. Except as otherwise expressly provided in Section 10 hereof, no adjustment of any Incentive Award shall be made for dividends or other rights for which the record date occurs prior to the date of such issuance. Nothing in this Section 11 is intended, or should be construed, to limit the authority of the Committee to cause the Company to make payments based on the dividends that would be payable with respect to any share of Capital Stock if it were issued or outstanding, or from granting rights related to such dividends. The Company shall not have any obligation to establish any separate fund or trust or other segregation of assets to provide for payments under the Plan. To the extent any person acquires any rights to receive payments hereunder from the Company, such rights shall be no greater than those of an unsecured creditor. 12. No Special Employment Rights No Right to Incentive Award (a) Nothing contained in the Plan or any agreement evidence the grant of any Incentive Award shall confer upon any Participant any right with respect to the continuation of his employment by or service to the Company or interfere in any way with the right of the Company at any time to terminate such employment or service or to increase or decrease the compensation of the Participant from the rate in existence at the time of the grant of an Incentive Award. (b) No person shall have any claim or right to receive an Incentive Award hereunder. The Committee146s granting of an Incentive Award to a Participant at any time shall neither require the Committee to grant an Incentive Award to such Participant or any other Participant or other person at any time nor preclude the Committee from making subsequent grants to such Participant or any other Participant or other person. 13. Securities Matters (a) Google shall be under no obligation to effect the registration pursuant to the Securities Act of any shares of Capital Stock to be issued hereunder or to effect similar compliance under any state or local laws. Notwithstanding anything herein to the contrary, Google shall not be obligated to cause to be issued any shares of Capital Stock pursuant to the Plan unless and until Google is advised by its counsel that the issuance of such shares is in compliance with all applicable laws, regulations of governmental authority and the requirements of any securities exchange on which shares of Capital Stock are traded. The Committee may require, as a condition to the issuance of shares of Capital Stock pursuant to the terms hereof, that the recipient of such shares make such covenants, agreements and representations, and that any certificates representing such shares bear such legends, as the Committee deems necessary or desirable. (b) The exercise of any Option granted hereunder shall only be effective at such time as counsel to Google shall have determined that the issuance of shares of Capital Stock pursuant to such exercise is in compliance with all applicable laws, regulations of governmental authority and the requirements of any securities exchange on which shares of Capital Stock are traded. Google may, in its sole discretion, defer the effectiveness of an exercise of an Option hereunder or the issuance of shares of Capital Stock pursuant to any Incentive Award pending or to ensure compliance under federal, state or local securities laws. Google shall inform the Participant in writing of its decision to defer the effectiveness of the exercise of an Option or the issuance of shares of Capital Stock pursuant to any Incentive Award. During the period that the effectiveness of the exercise of an Option has been deferred, the Participant may, by written notice, withdraw such exercise and obtain the refund of any amount paid with respect thereto. 14. Withholding Taxes (a) Cash Remittance Whenever shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise of an Option or the grant or vesting of an Incentive Award, and whenever any amount shall become payable in respect of any Incentive Award, Google shall have the right to require the Participant to remit to Google in cash an amount sufficient to satisfy federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant, vesting or payment prior to issuance of such shares or the effectiveness of the lapse of such restrictions or making of such payment. In addition, upon the exercise or settlement of any Incentive Award in cash, or the making of any other payment with respect to any Incentive Award (other than in shares of Capital Stock), Google shall have the right to withhold from any payment required to be made pursuant thereto an amount sufficient to satisfy the federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, settlement or payment. (b) Stock Remittance At the election of the Participant, subject to the approval of the Committee, when shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise, grant or vesting of an Incentive Award, the Participant may tender to Google a number of shares of Capital Stock that have been owned by the Participant for at least six months (or such other period as the Committee may determine) having a Fair Market Value at the tender date determined by the Committee to be sufficient to satisfy the minimum federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant or vesting but not greater than the minimum withholding obligations, as determined by Google in its sole discretion. Such election shall satisfy the Participant146s obligations under Section 14(a) hereof, if any. (c) Stock Withholding When shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise, grant or vesting of an Incentive Award, Google shall have the authority to withhold a number of such shares having a Fair Market Value at the date of the applicable taxable event determined by the Committee to be sufficient to satisfy the minimum federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant or vesting but not greater than the minimum withholding obligations, as determined by Google in its sole discretion. 15. Amendment or Termination of the Plan The Board of Directors may at any time suspend or discontinue the Plan or revise or amend it in any respect whatsoever provided . however . that to the extent that any applicable law, tax requirement, or rule of a stock exchange requires stockholder approval in order for any such revision or amendment to be effective, such revision or amendment shall not be effective without such approval. The preceding sentence shall not restrict the Committee146s ability to exercise its discretionary authority hereunder pursuant to Section 4 hereof, which discretion may be exercised without amendment to the Plan. No provision of this Section 15 shall be given effect to the extent that such provision would cause any tax to become due under Section 409A of the Code. Except as expressly provided in the Plan, no action hereunder may, without the consent of a Participant, reduce the Participant146s rights under any previously granted and outstanding Incentive Award. Nothing in the Plan shall limit the right of the Company to pay compensation of any kind outside the terms of the Plan. 16. No Obligation to Exercise The grant to a Participant of an Incentive Award shall impose no obligation upon such Participant to exercise such Incentive Award. 17. Transfers Upon Death Upon the death of a Participant, outstanding Incentive Awards granted to such Participant may be exercised by the Participant146s designated beneficiary, provided that such beneficiary has been designated prior to the Participant146s death. Each such designation shall revoke all prior designations by the Participant and shall be effective only if given in a form and manner acceptable to the Committee. In the absence of any such effective designation, such Incentive Awards may be exercised only by the executors or administrators of the Participant146s estate or by any person or persons who shall have acquired such right to exercise by will or by the laws of descent and distribution. No transfer by will or the laws of descent and distribution of any Incentive Award, or the right to exercise any Incentive Award, shall be effective to bind Google unless the Committee shall have been furnished with (a) written notice thereof and with a copy of the will and/or such evidence as the Committee may deem necessary to establish the validity of the transfer and (b) an agreement by the transferee to comply with all the terms and conditions of the Incentive Award that are or would have been applicable to the Participant and to be bound by the acknowledgements made by the Participant in connection with the grant of the Incentive Award. 18. Expenses and Receipts The expenses of the Plan shall be paid by the Company. Any proceeds received by Google in connection with any Incentive Award will be used for general corporate purposes. 19. Governing Law The Plan and the rights of all persons under the Plan shall be construed and administered in accordance with the laws of the State of New York without regard to its conflict of law principles. 20. Effective Date and Term of Plan The Plan was approved by the Board of Directors on April 11, 2012, subject to the approval of the Plan by the stockholders of Google. The Plan shall become effective upon the later to occur of (a) the date that the stockholders of Google approve the Plan and (b) the closing of Google146s acquisition of MMI pursuant to the terms of the Agreement and Plan of Merger by and among Google, RB98 Inc. and MMI dated as of August 15, 2011 (the 147 MMI Closing 148). If the MMI Closing does not occur, the Plan shall automatically terminate, the Company shall have no further obligations with respect to the Plan and the provisions of the Plan shall be of no further force or effect. No grants of Incentive Awards may be made under the Plan after April 11, 2022.How is this different from what we have today Currently, Googlers hold two types of stock: (1) Class A stock, which has one vote per share (this is the type of stock that most Googlers hold in GSUs and stock options), and (2) Class B stock, which has 10 votes per share (the vast majority of which is held by Larry, Sergey and Eric). Currently, the equity grants we make to employees (e. g. new hire and equity refresh grants) are based in Class A shares. If the proposal is approved, we146ll have three types of stock 150 Class A stock and Class B stock, which retain their voting rights, and a new Class C stock, which would have no voting rights. In general, going forward, all employee equity award grants are expected to be issued in Class C stock. What does this mean if I have unvested GSUs What about the vesting schedule For each unvested Class A GSU you own, you would receive an additional unvested GSU that covers one share of Class C stock. So after the stock dividend, you would have one unvested GSU that covers one share of Class A stock and one unvested GSU that covers one share of Class C stock. What about the vesting schedule Your vesting schedule would remain the same. When a GSU covering a Class A share vests, the corresponding GSU covering a Class C share would also vest. What would happen to my vested, unexercised options We expect that for each vested, unexercised option you have, you will receive a vested unexercised Class C stock option. So, after the stock dividend for each Class A share, you would have one vested unexercised Class A option and one vested unexercised Class C option. The strike price of your Class A and Class C options would be adjusted, based on the original strike price of your Class A options (prior to the stock dividend) and the trading price of the ClassA and Class C stock following the issuance of the stock dividend. We will provide more detail on the calculation of the adjusted strike price before the dividend date. How will this affect 2012 Equity Refresh planning and grants The 2012 Equity Refresh program is scheduled prior to the anticipated dividend distribution date. If you receive a Refresh grant, the GSUs and/or options granted to you as part of the Refresh grant will be adjusted to account for the Class C dividend as described above. Please make sure you accept your 2012 Refresh grant as soon as possible after it is made. NOTE ABOUT FORWARD-LOOKING STATEMENTS This document includes forward-looking statements within the meaning of the Private Securities Litigation Reform Act of 1995 about our planned recapitalization and how it is expected to affect Googlers. These forward-looking statements are based on current expectations and assumptions that are subject to risks and uncertainties, which could cause our actual results to differ materially from those reflected in the forward-looking statements. Factors that could affect our expectations and assumptions include, among others, the outcome of the stockholder vote to authorize the creation of the Class C stock, the timing of the Board146s declaration of the stock dividend, the final allocation of the strike price under outstanding employee stock options between the Class A stock and the Class C stock to which option holders may be entitled and actual trading prices for the Class A and Class C stock following the stock dividend. ADDITIONAL INFORMATION AND WHERE TO FIND IT This site may be deemed to be solicitation material in respect of the solicitation of proxies from stockholders for Google146s 2012 annual meeting of stockholders (1472012 Annual Meeting148). Google intends to file with the Securities and Exchange Commission (the 147SEC148) and make available to the stockholders of Google of record on April 23, 2012 a proxy statement containing important information about the proposed creation of a new class of stock (the 147Proposal148) and certain other matters to be considered by the stockholders of Google at its 2012 Annual Meeting. BEFORE MAKING ANY VOTING DECISION, GOOGLE146S STOCKHOLDERS ARE URGED TO READ THE PROXY STATEMENT (INCLUDING ANY AMENDMENTS OR SUPPLEMENTS THERETO) WHEN IT BECOMES AVAILABLE CAREFULLY AND IN ITS ENTIRETY BECAUSE IT WILL CONTAIN IMPORTANT INFORMATION ABOUT THE PROPOSAL AND CERTAIN OTHER MATTERS TO BE CONSIDERED AT THE 2012 ANNUAL MEETING. Investors will be able to obtain the proxy statement and other relevant materials, when available, free of charge at the SEC146s website (sec. gov). In addition, documents filed with the SEC by Google, including the proxy statement when available, and the Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2011, will be available free of charge from Google, at Google146s website (google) or by writing to Google Inc. 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, Attn: Corporate Secretary. PARTICIPANTS IN THE SOLICITATION Google and its directors, nominees, and executive officers may be deemed to be participants in the solicitation of proxies from Google146s stockholders with respect to the matters to be considered at the 2012 Annual Meeting, including the Proposal. Information regarding the names, affiliations, and direct or indirect interests (by security holdings or otherwise) of these persons will be described in the proxy statement to be filed with the SEC. CLASS C CAPITAL STOCK PROPOSAL FAQs FOR GOOGLERS Class A stock: Google Class A common stock which carries one vote for each share Class B stock: Google Class B common stock which carries ten votes for each share Class C stock: Google Class C capital stock which would not carry any voting rights What is happening Google is proposing to create a new class of non-voting stock (Class C), in addition to the current voting Class A and Class B stock. If the proposal is approved, it would be effected through the issuance of a stock dividend for all outstanding Google Class A and Class B shares. Each stockholder would receive a share of Class C stock for each share of Class A and Class B stock they hold as of a specified dividend record date. The record date will be announced once all required approvals have been obtained. The fundamentals of our business are unchanged by this proposal. This is effectively a stock split 151 people who previously had one share would have two shares in what we expect would be very liquid markets. Class A shares would retain one stockholder vote per share. Class C shares would not have any voting rights. The Class A and Class C shares would be traded under different ticker symbols and their prices may vary over time. See the examples below: How is this different from what we have today Currently, Googlers hold two types of stock: (1) Class A stock, which has one vote per share (this is the type of stock that most Googlers hold in GSUs and stock options), and (2) Class B stock, which has 10 votes per share (the vast majority of which is held by Larry, Sergey and Eric). Currently, the equity grants we make to employees (e. g. new hire and equity refresh grants) are based in Class A shares. If the proposal is approved, we146ll have three types of stock 150 Class A stock and Class B stock, which retain their voting rights, and a new Class C stock, which would have no voting rights. In general, going forward, all employee equity award grants are expected to be issued in Class C stock. A dividend Does this mean we146re getting cash No, if the proposal is approved, the dividend will be issued in shares of Class C stock. So how does this work If stockholders approve the proposal, this will effectively be a stock split 150 people who previously had one share will have two shares. The Class A stock and Class C stock would be traded under different ticker symbols and their prices may vary over time. Why are we doing this Check out this year146s Founders146 Letter on the Investor Relations site for more information about this proposal. Who came up with this proposal The Board established a Special Committee, comprised of independent, non-management Board members, in January 2011 to consider creating a new class of stock and other alternatives. This Committee retained its own financial and legal advisers to assist it in its deliberations and met on numerous occasions over the 15 months that the Special Committee considered the proposal separately from the Board. The Committee recommended, and the Board unanimously approved, this proposal. Who has to approve this proposal The proposal to create a new Class C stock is subject to stockholder approval at our annual meeting in June. Given that Larry, Sergey, and Eric control the majority of voting power and support this proposal, we expect it to pass. Since this new class doesn146t carry any voting rights, what146s to keep Larry/Sergey/Eric from selling all of their new non-voting (Class C) shares while maintaining voting control of the company As part of this proposal, Larry, Sergey, and Eric have agreed to a Transfer Restriction Agreement on their sales of the new Class C stock. See our Investor Relations site for more details. What is the timeline for the changes The proposal to create a new Class C stock must be approved by a stockholder vote at the annual stockholder meeting on June 21, 2012. Once that vote has occurred, we146ll follow up with more information about the implementation timeline. Who would this change apply to If approved, the proposal would apply to all stockholders who own Class A or Class B stock and all employees, consultants and directors who have unvested Google Stock Units (GSUs) and/or vested or unvested stock options as of a date to be set by the Board. If the proposal is approved, we intend that future equity grants after this date would be made in Class C shares. What do I need to do Please log in to your brokerage account on either Morgan Stanley Smith Barney (MSSB) or Charles Schwab and verify that you have accepted all of your existing grants. As long as you have done this, the administration of the stock dividend would happen automatically through your brokerage account. How would this affect my voting rights on issues subject to a vote of stockholders If the proposal is approved, you will continue to have the same number of votes 151 one for each Google Class A share you own. You would not have any votes for any Google Class C shares that you own. What can I share with my financial adviser You can share these FAQs, the 145Basics146 section of the site and our proxy statement that will be filed with the SEC and will be available on this site . Equity Grants amp Programs Does this mean we146re changing our equity compensation philosophy No, we plan to maintain our existing targets for equity compensation and the fundamental principles underlying our compensation philosophy will also not change. If the proposal is approved, we intend that future grants would be made using Class C stock. How do I know what type of equity I have To see your current equity holdings, please visit your broker146s website, either Morgan Stanley Smith Barney or Charles Schwab . and log in to your account. If you have any questions about your equity, please email stock-admingoogle. What would happen to shares I own (i. e. GSUs that have vested) For each vested GSU you own, which is a Class A share, you would receive a Class C share. So, after the stock dividend, you would have one share of Class A stock and one share of Class C stock. What does this mean if I have unvested GSUs For each unvested Class A GSU you own, you would receive an additional unvested GSU that covers one share of Class C stock. So after the stock dividend, you would have one unvested GSU that covers one share of Class A stock and one unvested GSU that covers one share of Class C stock. What about the vesting schedule Your vesting schedule would remain the same. When a GSU covering a Class A share vests, the corresponding GSU covering a Class C share would also vest. Would there be any changes to how we can trade these new Class C shares No, as long as the trading window is open, you would be able to trade these new shares normally. Class A and Class C shares would each have their own ticker symbols and could be traded independently. I haven146t accepted my grants yet. How will this impact me Please accept your existing grants as soon as possible. Here146s how to accept your grants for MSSB or Charles Schwab . If you146re unable to accept your grants, please contact stock-admingoogle . What would happen to my vested, unexercised options We expect that for each vested, unexercised option you have, you will receive a vested unexercised Class C stock option. So, after the stock dividend for each Class A share, you would have one vested unexercised Class A option and one vested unexercised Class C option. The strike price of your Class A and Class C options would be adjusted, based on the original strike price of your Class A options (prior to the stock dividend) and the trading price of the Class A and Class C stock following the issuance of the stock dividend. We will provide more detail on the calculation of the adjusted strike price before the dividend date. What would happen to my unvested options What about the vesting schedule We expect that for each unvested option you have, you will receive an unvested Class C option. So, after the stock dividend for a Class A option, you would have one unvested Class A option and one unvested Class C option. The strike price of your Class A and Class C options would be adjusted based on the original strike price of your Class A options (prior to the stock dividend) and the trading price of the Class A and Class C stock following the issuance of the stock dividend. We will provide more detail on the calculation of the adjusted strike price before the dividend date. Your vesting schedule would remain the same 151 when a Class A option vests, the corresponding Class C option would also vest. What if I moved my vested shares to another broker How would the dividend work for me The dividend would happen automatically, and your new Class C shares would be deposited into your brokerage account. What if I hold shares directly with Computershare How would the dividend work for me The dividend would happen automatically, and your new Class C shares would be deposited into your Computershare account. I currently participate in the AutoSale program. How does this impact me If the proposal is approved, in addition to selling your Class A shares as your GSUs vest, you will be permitted to sign-up during the annual enrollment period later this year to sell your Class C shares through this program as your GSUs vest during 2013. I want to participate in the AutoSale program. How will that work If the proposal is approved, you will be permitted to sign-up for the AutoSale program during the annual enrollment period later this year. You may elect to sell both your Class A and Class C shares (received as your GSUs vest in 2013) through this program. I participate in a 10b5-1 trading plan. How does this impact me If the proposal is approved, you will be given the opportunity to amend your 10b5-1 trading plan if you would like to sell your Class C shares in addition to your Class A shares once the dividend has been declared. Will my options continue to be eligible for the Transferable Stock Option (TSO) Program We expect that all of your outstanding Class A options and Class C options (when issued) will be eligible for the TSO program. How will this affect 2012 Equity Refresh planning and grants The 2012 Equity Refresh program is scheduled prior to the anticipated dividend distribution date. If you receive a Refresh grant, the GSUs and/or options granted to you as part of the Refresh grant will be adjusted to account for the Class C dividend as described above. Please make sure you accept your 2012 Refresh grant as soon as possible after it is made. How would this affect ongoing equity grants In general, going forward, all employee equity award grants are expected to be made using Class C stock. What would this look like in my Charles Schwab or Morgan Stanley Smith Barney account Once this proposal has been approved, when you log into your account on your broker146s website (either MSSB or Charles Schwab ), you will see both your Class A and Class C shares in aggregate on your account home page. Do I need to do anything Please log in to your brokerage account on either Morgan Stanley Smith Barney (MSSB) or Charles Schwab and verify that you have accepted all of your existing grants. As long as you have done this, the administration of the stock dividend would happen automatically through your brokerage account. I live and work in the United States. How would this affect my taxes For US taxpayers the stock dividend should not be taxable for Federal Income tax purposes, but you should discuss the dividend with your financial adviser if you have any questions about your particular tax situation. I live in insert country name here. Anything different for my country We do not expect this stock dividend to be a taxable event in most countries, but are in the process of confirming this for each country. We will update you with more country-specific information as it becomes available. You should discuss the dividend with your financial adviser if you have any questions about your particular tax situation. I still have questions relating to my personal situation. Where should I go The Stock Admin team is available for questions relating to the administration of your GSUs, options and stock. You can attend one of the Stock Admin team146s office hours or email them . U. S. CIRCULAR 230 NOTICE Any U. S. federal tax advice included in this communication was not intended or written to be used, and cannot be used, for the purpose of avoiding U. S. federal tax penalties. You should consult your own tax advisor regarding the U. S. federal, state, local and other tax consequences of the stock dividend that apply to your particular circumstances. NOTE ABOUT FORWARD-LOOKING STATEMENTS This document includes forward-looking statements within the meaning of the Private Securities Litigation Reform Act of 1995 about our planned recapitalization and how it is expected to affect Googlers. These forward-looking statements are based on current expectations and assumptions that are subject to risks and uncertainties, which could cause our actual results to differ materially from those reflected in the forward-looking statements. Factors that could affect our expectations and assumptions include, among others, the outcome of the stockholder vote to authorize the creation of the Class C stock, the timing of the Board146s declaration of the stock dividend, the final allocation of the strike price under outstanding employee stock options between the Class A stock and the Class C stock to which option holders may be entitled and actual trading prices for the Class A and Class C stock following the stock dividend. ADDITIONAL INFORMATION AND WHERE TO FIND IT This site may be deemed to be solicitation material in respect of the solicitation of proxies from stockholders for Google146s 2012 annual meeting of stockholders (1472012 Annual Meeting148). Google intends to file with the Securities and Exchange Commission (the 147SEC148) and make available to the stockholders of Google of record on April 23, 2012 a proxy statement containing important information about the proposed creation of a new class of stock (the 147Proposal148) and certain other matters to be considered by the stockholders of Google at its 2012 Annual Meeting. BEFORE MAKING ANY VOTING DECISION, GOOGLE146S STOCKHOLDERS ARE URGED TO READ THE PROXY STATEMENT (INCLUDING ANY AMENDMENTS OR SUPPLEMENTS THERETO) WHEN IT BECOMES AVAILABLE CAREFULLY AND IN ITS ENTIRETY BECAUSE IT WILL CONTAIN IMPORTANT INFORMATION ABOUT THE PROPOSAL AND CERTAIN OTHER MATTERS TO BE CONSIDERED AT THE 2012 ANNUAL MEETING. Investors will be able to obtain the proxy statement and other relevant materials, when available, free of charge at the SEC146s website (sec. gov). In addition, documents filed with the SEC by Google, including the proxy statement when available, and the Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2011, will be available free of charge from Google, at Google146s website (google) or by writing to Google Inc. 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, Attn: Corporate Secretary. PARTICIPANTS IN THE SOLICITATION Google and its directors, nominees, and executive officers may be deemed to be participants in the solicitation of proxies from Google146s stockholders with respect to the matters to be considered at the 2012 Annual Meeting, including the Proposal. Information regarding the names, affiliations, and direct or indirect interests (by security holdings or otherwise) of these persons will be described in the proxy statement to be filed with the SEC.
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