Tributacin de Opciones de acciones 08-02-2013 - M Auxiliadora Blzquez Actualmente estamos trabajando en las operaciones de reestructuración de las empresas con respecto al trabajo sobre el terreno que muchas de ellas sufren, todo el tiempo en paralelo a la construcción de incentivos a los trabajadores que con talento y Esfuerzo de lograr la recuperación de los negocios en un momento tan complicado como el actual. Para intentar fidelizar a dichos trabajadores, suelen utilizar en las empresas la entrega de acciones a los trabajadores, las llamadas stock options - opciones de compra sobre acciones-. De forma complementaria al salario de dichos trabajadores. Estas opciones permiten al trabajador, bien de forma gratuita o un cambio de precio, un paquete de acciones de la sociedad para el cual trabajan, en una fecha determinada. Una vez que llegue a esa fecha el trabajador puede ejercer o no su opcin. Qu es lo que valora el trabajador de cara a ejercer o no la opcin La decisin de ejercitar la opcin de compra sobre las acciones, es el valor de cotizacin en el mercado de las acciones de la sociedad. De forma que: el precio pactado lt valor de cotizacin. El trabajador ejercitó la experiencia adquiriendo el paquete de acción obteniendo en el momento de la compra, una retribución en la especie un integrador en la base general del impuesto sobre la razón de las personas Fsicas el precio pactado gt valor de cotizacin. El trabajador no ejercitar la opcin Es esencial analizar la entrega de estos derechos sobre las acciones se considera el rendimiento del trabajo en la especie o no, ya que se desprenden del arte 42.2 de la LIRPF (Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas) que Que no tendrn la consideracin de renta en especie. La entrega a los trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, de acciones o participaciones de la empresa propia o de otras empresas del grupo de sociedades, en la parte que no exceda, para el conjunto de las entregadas A cada trabajador, de 12.000 euros anuales. En las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Estos requisitos son los siguientes: Que las acciones que se entreguen sean de la propia empresa y otra del mismo grupo. Que dicha oferta de adquisición de acciones se realice dentro de la política retributiva general de la empresa, sin ningún tipo de admisión de discrecionalidad en el ofrecimiento. Que el trabajador junto con sus familiares no tenga una participación, directa o indirecta, superior al 5 en la compaa. Que se dice mantenerse durante menos de tres años. Si concurren estos requisitos y no superan los 12.000 euros anuales, no nos encontramos ante una retribución en la especie, en el caso contrario se consideran el rendimiento del trabajo en la especie cuanta venden determinado por la siguiente operación: (Valor de cotización en la Que se ejerce los derechos - precio pactado) por el nmero de ttulos que se adquieran. No obstante este rendimiento del trabajo en especie se considera un rendimiento IRREGULAR. De forma que se puede aplicar una reducción del 40 a la cantidad calculada previamente, siempre que: La posibilidad de ejercitar el derecho de comprar de las acciones, mar una vez, ha transcurrido ms de dos a su concesin. Que las stocks opciones no se concedan anualmente. No obstante, dicha reducción es un tanto limitada como el resultado de la reducción del 40% en el IRPF (22.100 euros en 2011 ) Por el número de los cuales transcurrido de generacin del rendimiento. Sin embargo, este ltimo lmite se duplican para los rendimientos de las acciones de las compras sobre las acciones o las participaciones por los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos: Debern mantenerse, al menos, durante tres años, una cuenta desde el ejercicio de la operación de compra. La oferta de opciones de compra debe realizarse en las mismas condiciones todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de empresa. Si bien el 1 de enero de 2011, la cuanta del rendimiento ntegro sobre el que se aplican la reducción del 40 no podr superar el importe de 300.000 euros anuales. En conclusin. Si el valor de las acciones entregadas excede de la moneda de 12.000 euros anuales, el trabajador debe tributar por el exceso, bien como renta regular, o bien como renta irregular si se cumplen los requisitos anteriormente previstos. Adicionalmente, estas retribulaciones en especie están en una cuenta que debe realizar la sociedad pagadora sobre el exceso de esos 12.000 euros. Finalmente, cuando la venta de sus acciones obtendr una ganancia o prdida patrimonial. Por la diferencia entre el valor de la transmisión y el valor de la adquisición de las acciones de cálculo, que debe integrarse en la base imponible de la ahorro. Tecnología Seis medidas para mejorar el emprendimiento en España 30.03.2012 8211 06:00 H. Quin crear empleo neto Segn el Estudio de la Fundación Kauffman sobre la creacin de empleo en EE. UU. El verdadero motor a largo plazo para la generación de empleo en las nuevas empresas y no las empresas existentes. El estudio revela que, de los medios de comunicación (desde 1977 hasta el 2005), las compaas y ya destruyó el empleo (1 milln de puestos netos por el). Por el contrario las start-ups contribuyen de los medios de comunicación con 3 millones de puestos de trabajo al ao. Por lo tanto, para resolver la lacra del desempleo en España es necesario facilitar y impulsar la creación de nuevas empresas. Qu dévisiones en España El cambio de modelo productivo que España necesita pasar, entre otras medidas, por reducir la gran dependencia que nuestras pymes tienen frente a la banca tradicional. Las nuevas compaas (especialmente aquellas basadas en tecnologa sin activos que dan en garanta y, por tanto, intrnsecamente de riesgo) no tienen acceso al crdito bancario y, por, es necesario impulsar la creacin de las alternativas para que el dinero llegue a estos Nuevos proyectos en el apoyo a los negocios, la industria del capital de riesgo y el resto de la cadena de inversiones para evitar el denominado equity gap , Que hace que no sobrevivan los proyectos por falta de financiacin. Cmo es la industria del capital de riesgo en Espaa En trminos generales las nuevas empresas estn recibiendo un buen apoyo por parte de las instituciones semipblicas (ENISA, CDTI). Pero estas ayudas no son suficientes para hacer crecer un proyecto en sus primeros años de vida. Las start-ups necesitan ms capital por parte de los fondos de capital de riesgo pero para el dinero debe de entrar primero en ellos. Espaa cuenta con excelentes gestores de fondos de cuentos, pero desde el 2008 el principal problema con el que se encuentran la mayoria de ellos en la gran dificultad que tienen para levantar nuevos fondos. Los inversores extranjeros no mueven ficha con Espaa, las Administraciones Pblicas y las entidades financieras están pasando por sus propios problemas y los family offices (patrimonios familiares que, por cierto, están haciendo una gran contribución al sector) tienen un patrimonio limitado para este tipo de Inversiones y suelen estar muy expuestos al ladrillo ya la bolsa. 1. Fondos de pensiones: Uno de los principales participantes en la industria del capital de riesgo y el riesgo de capital en otros pases desarrollados en los fondos de pensiones. En Espaa su aportacin ha sido bastante limitada, en parte, debido a limitaciones legales. (Artículo 84 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones) en relación con las comisiones en cascada para permitir que los fondos de pensiones se invierten en una parte de su patrimonio en entidades de capital riesgo y en las limitaciones A las comisiones en cascada se apliquen a las entidades del mismo grupo. Hay incluso quien aboga por obligar a incentivar fiscalmente la inversión por parte de los fondos de pensiones en estos vehículos. Los business angels, hijo por tanto el primer eslabn de la cadena. Si no fomentamos y facilitamos su inversión, de nada sirven fondos de capital de riesgo o private equity (que invierten en las etapas avanzadas) 2. Mejorar la tributación de los negocios angels: Los primeros inversores en una start-up despus de las tres efes (Amigos, familia y los irnicamente denominados idiotas) son los business angels. Generalmente se trata de profesionales cualificados con un alto poder adquisitivo que conocen muy bien el sector en el que invierten y que aportan un valor adicional a la empresa (dinero inteligente) mediante su consejo, contactos, experiencia, etc. Tanto el primer eslabn de la cadena. Si no fomentamos y facilitamos su inversión, de nada sirven fondos de capital de riesgo o private equity (que invierten en etapas ms avanzadas), ya que los proyectos ni siquiera llegar a ellos. Las entidades de capital riesgo en España tienen un marco fiscal muy favorable en virtud del cual no se pagan impuestos (99 de exencin). Obligar a los business angels a canalizar su inversion a travs de los cuentos entidades gestionadas por otros para beneficiarse de su fiscal fiscal es injusto y va en contra de la naturaleza de los negocios angels: stos quieren poder elegir los proyectos en los que invierten y participar en Ellos Por tanto, es necesario contar con el poder de recoger y convertirse en igualdad de oportunidades, la tributación de las inversiones con la independencia del vehículo que utilicen y el poder compensar las prdidas de las inversiones con otras rentas, incluidas las del trabajo. Algunos gestores de fondos españoles, con muy buen criterio, ya se han dado cuenta del potencial y están creando los primeros fondos de la deuda enfocados a las start-ups 3. Deuda de riesgo: Como los fondos de capital riesgo invierten en el capital de las compaas (Es decir en equidad o activos similares), los denominados los fondos de la deuda de los derechos invierten en deuda de las nuevas empresas (conjuntamente con los warrants convertibles en el capital y los ligados a los eventos de la liquidez) y proporcionan a las finanzas con la deuda sin dilucin del capital. En pases como EE. UU. O el Reino Unido, la industria de la deuda de riesgo es muy desarrollada y supone una va de financiación vital para la cadena de emprendimiento. En Espaa necesitamos reforzar esta alternativa y algunos gestores de fondos espaoles, con muy buen criterio, ya se han dado cuenta del potencial de este producto y estan creando los primeros fondos de la deuda enfocados a start-ups. No obstante, la tributación de estos vehículos tiene importantes restricciones en la normativa de sociedades capital riesgo (especialmente para las empresas de capital riesgo) y sus obligaciones tienen un tratamiento fiscal muy desfavorable frente a las entidades de capital riesgo que invierten en capital. 4. Mercado alternativo burstil (MAB): Otro de los grandes problemas de nuestro mercado de capital de riesgo es la falta de liquidez. Si quieres mejorar el emprendimiento en Espaà ± a es absolutamente crtico tener un mercado alternativo burstil fuerte que suponga una salida fcil para los negocios angels y los fondos de capital de riesgo. Otros pases de nuestro entorno como el Reino Unido o Francia han desarrollado con gran xito mercados alternativos enfocados a compaas pequeñas y medianas en crecimiento. Espaa debe tomarse muy en serio en este mercado y aplicar medidas concretas para incentivar la inversión en los estados financieros (como la ampliación y la homogenización en un nivel nacional de las deducciones fiscales que han aprobado algunas comunidades autónomas, fomentar el seguimiento y la determinación de valores por parte de los bancos De invertir y impulsar la creacin de fondos de inversin enfocados en este mercado). Tenemos que crear los mecanismos necesarios para retener el talento español y poder contratar a los mejores profesionales del extranjero. 5. Opciones de compra (opciones de compra sobre acciones): Si desea que nuestras start-ups compitan en este nuevo entorno globalizado tienen que crear los mecanismos necesarios para retener el talento español y poder contratar a los mejores profesionales del extranjero. Y una de las frmulas ms utilizadas en el otorgamiento de planes de stock options, ya que las start-ups carecen de los recursos necesarios para pagar grandes sueldos. Desde el famoso caso Villalonga, la tributación de las opciones de stock en Espaa se han ido de endureciendo y actualmente las deducciones aplicables estn muy limitadas. Esto provoca que, una vez superados dichos lmites, el tipo efectivo puede llegar a superar el 50. Mejorar la tributación de este tipo de rendimiento es fundamental para mejorar la competitividad de nuestras compaas. Debemos fomentar y premiar la cultura del esfuerzo y el trabajo en nuestros jóvenes y un cambio de mentalidad en nuestra sociedad que pase por ser ms tolerante con el fracaso empresarial 6. Cambio de mentalidad: Muchos de nuestros estudiantes salen de la Universidad Vez de empresarios. Como apuntaba Robert Kiyosaki en su famoso Padre rico, padre pobre, en el colegio no enseña cualquier profesin para la sociedad, pero no a ser empresarios. Esta misma crtica debe aplicarse a nuestro sistema educativo. El emprendimiento debe enseñarse desde la escuela y no tener que esperar un cursar en una escuela de negocios. Ademas, debemos fomentar y premiar la cultura del esfuerzo y el trabajo en nuestros hijos y un cambio de mentalidad en nuestra sociedad que pase por ser ms tolerante con el fracaso empresarial. Mostrar más comentarios Normas de La Comunidad En Titania Compantildeiacutea Editorial, S. L. Creemos en la libertad de expresión y en la aportación de los lectores para crear y enriquecer el debate sobre los temas de actualidad que tratamos. Para mantener y mantener ese ambiente de intercambio y de opiniones, hemos establecido un conjunto de normas sencillas que tienen como objetivo garantizar el desarrollo adecuado de estos debates. Su no cumplimiento supondraacute la eliminación del comentario, o incluso la expulsión de la Comunidad en caso de actitudes reiteradas que desoigan avisos previos. 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Correo electrónico contacto moderador elconfidencial LTIMOS VDEOSResearching un Stock con una historia complicada Tengo un blog en Blogspot que I8217ve estado tratando de personalizar con mi propio banner, pero me can8217t parecen averiguar dónde hacer esto Un sitio donde podría hacer un banner sería Helpdul, también. Si alguien tiene alguna dirección que podría darme para ayudarme con esto, que sería increíble. Gracias. UMTS Forum 8211 Promoción de la Evolución de la Banda Ancha Móvil. El Foro UMTS promueve y permite el éxito de las redes de banda ancha móvil 3G / UMTS y su LTE (Long Term Evolution). UMTS Forum 8211 Drei Austria permite a los clientes disfrutar de la opción Option8217s GlobeSurfer ICON 7.2 HSDPA HomeAbout el UMTS ForumWRC-12Business LibraryMiembros RecursosMedia CenterEventosContacte con nosotros Inicio more8230 Apr 8211 Jun 2007 Drei Austria permite a los clientes experimentar Option8217s GlobeSurfer ICON 7.2 HSDPA Drei Austria permite a los clientes Opción8217 GlobeSurfer ICON 7.2 HSDPA opción Opción NV, la compañía de tecnología inalámbrica, ha anunciado hoy que Drei, Hutchison 3G Austria o quot3quot es el primer operador móvil en Austria para ofrecer el Option GlobeSurfer ICON 7.2 HSDPA. Drei o ldquo3quot está celebrando el lanzamiento comercial del módem de banda ancha inalámbrico USB de marca quot3quot con una promoción de lanzamiento convincente. Los clientes en Austria que se suscriban a una suscripción de 24 meses (euro19 por mes) podrán comprar el módem USB por sólo 3 euros, incluido un paquete mensual de 1,5 Gb. Adaptado a los exigentes requisitos del operador, el GlobeSurfer ICON 7.2 HSDPA ofrece a los clientes Drei en Austria un acceso inalámbrico de banda ancha fácil. Optionrsquos La tecnología Zero-CD, que permite que las aplicaciones, manuales y controladores se descarguen e instalen automáticamente cuando el dispositivo se conecta por primera vez a un ordenador, hace que el GlobeSurfer ICON 7.2 HSDPA sea verdaderamente plug-and-play. El producto, que ofrece impresionantes velocidades de enlace descendente de hasta 7,2 Mbps, se une a la extensa tarjeta de datos GT MAX de Option8217 en la cartera ldquo3rdquo de Austria. Hutchison 3G Austria es una subsidiaria de propiedad absoluta de Hutchison Whampoa Limited (ldquoHWLrdquo). Con sede en Hong Kong, HWL obtuvo una licencia para operar servicios móviles de tercera generación en Austria en noviembre de 2000. En mayo de 2003, Hutchison 3G Austria lanzó la primera oferta multimedia puramente móvil en el mercado austríaco bajo la marca ldquo3rdquo. Con 426.000 clientes (en marzo de 2007), quot3quot lidera el mercado austriaco de 3G. Copia del Foro UMTS 2012. Todos los derechos reservados. BuscarContacte con nosotrosPreguntas frecuentesPolítica de privacidad. pagenav / visibility: hidden / Silverlight Categoría Centro de desarrolladores de Silverlight Iniciar sesión United States (English) United States (English) United States (English) Deutsch (Deutsch) Espaa (Espaà ± o) France (Franais) Indonesia (Bahasa) Italia Italiano) Buscar en todos los foros de MSDN Foros de debate Foros Silverlight Silverlight 5 General Discussion around Silverlight 5. Última respuesta disha3087 hace 1 hora 20 minutos 7363 211 Sin respuesta 528 Respondida Instalación y configuración de Silverlight Todo acerca de instalar y hacer que Silverlight funcione en su sistema. 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